+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Комитет по трудовым спорам в перми

В Пермском районе сегодня проживает молодежи в возрасте от 14 до 30 лет более 26 тысяч, это больше четверти всего населения. Молодежь, как известно, всегда была и остается самой активной частью общества. У молодых много энергии, амбиций, много планов по преобразованию жизни. Когда-то именно на этой неуемной энергии держался и развивался комсомол. Нынешняя молодежь знает об этой организации только по книгам и рассказам старшего поколения. Чтобы активизировать молодежное движение, сделать его более значимым, было решено создать в Пермском крае молодежный парламент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Восстановление на работе по суду: советы адвоката по трудовым спорам

Департамент социальной политики администрации города Перми, Ленинский район г. Перми

Пермь, 25 апреля года. Сторонами Соглашения являются: Министерство сельского хозяйства и продовольствия Пермского края - исполнительной орган государственной власти Пермского края. Пермская краевая организация Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации далее - крайком Профсоюза - представитель работников организаций АПК.

Агропромышленный союз Пермского края по представлению и защите имущественных интересов юридических лиц агропромышленного комплекса, социальных прав их работников далее - Агропромсоюз - представитель работодателей. Вместе именуемые Стороны. Нормы Соглашения являются обязательными для: предприятий, организаций различных форм собственности, входящих в состав агропромышленного комплекса Пермского края, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Пермского края, Агропромсоюза, организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании крайкома Профсоюза; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными работодателями.

Работодатели, не представившие в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда мотивированный письменный отказ, считаются присоединившимися к Соглашению.

Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для заключения отраслевых соглашений в районах, коллективных и трудовых договоров в организациях отрасли.

Соглашения, коллективные и трудовые договоры не должны содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

Соглашение не ограничивает права работников, работодателей, руководителей агропромышленного комплекса муниципальных образований Пермского края в расширении социальных гарантий и льгот работникам за счет собственных средств. Локальные нормативные акты организаций в соответствии с коллективными договорами принимаются по согласованию с профсоюзными органами.

Стороны в рамках своих полномочий принимают на себя обязательства Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на годы и Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации на годы.

В случае отсутствия в муниципальном районе Пермского края территориального соглашения и или коллективного договора на предприятии учреждении, организации настоящее Соглашение имеет прямое действие. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций, независимо от членства в Профсоюзе, представляют и защищают первичные профсоюзные организации, а территориальных соглашений - территориальные организации или уполномоченные представители Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации.

Стороны, заключившие Соглашение, строят свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, конструктивного и делового сотрудничества.

Ни одна из сторон настоящего Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику до заключения нового Соглашения.

Стороны Соглашения образуют из числа своих представителей отраслевую комиссию по подготовке, заключению и контролю за выполнением Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Пермского края на годы, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между сторонами Соглашения разногласий далее - Отраслевая комиссия.

Состав Отраслевой комиссии указан в приложении N 1 к Соглашению. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам, касающимся хода выполнения Соглашения.

Соглашение действует с 1 января года по 31 декабря года. Соглашение может быть изменено, дополнено, прекращено досрочно только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.

Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия настоящего Соглашения или заключении нового Соглашения за три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения. Стороны, руководствуясь принципами социального партнерства, осознавая ответственность за развитие организаций и улучшение социально-экономической защищенности работников АПК, содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, сохранению и повышению плодородия земель, использованию их для производства сельскохозяйственной продукции и сырья, защите интересов отечественных сельскохозяйственных товаропроизводителей, развитию сельских территорий, обеспечению социальной защиты работников и охраны труда в организациях, повышению занятости и обеспечению достойного уровня жизни сельского населения, повышению эффективности взаимодействия социальных партнеров, равноправному социальному диалогу.

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Пермского края: - вносит предложения к проекту Соглашения, обеспечивает контроль за ходом его выполнения в части компетенции; - проводит смотры, конкурсы среди предприятий и организаций АПК совместно с крайкомом Профсоюза и Агропромсоюзом.

Стороны Соглашения: - принимают участие в разработке нормативных правовых документов, сотрудничают в обмене информацией и проведении совместных мероприятий по вопросам агропромышленного комплекса; - оказывают методическую и другую помощь в заключении коллективных договоров в организациях и осуществляют контроль за их выполнением; - принимают участие в разработке законопроектов, касающихся развития агропромышленного комплекса, социально-трудовых отношений его работников; - доводят настоящее Соглашение до органов управления агропромышленным комплексом в муниципальных районах Пермского края, членов Агропромсоюза, членских организаций крайкома Профсоюза для руководства, реализации и контроля.

Стороны Соглашения осуществляют меры, направленные на улучшение качества трудовых ресурсов в организациях АПК Пермского края и повышение квалификации работников на основе применения профессионального образования всех уровней, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития отраслей системы АПК, принимают меры по предотвращению ликвидации и перепрофилирования сельхозпредприятий, аграрных научных организаций и образовательных учреждений всех уровней, массовых увольнений, исключению из практики теневой занятости, стимулированию легальных трудовых отношений; легализации и обоснованности привлечения иностранной рабочей силы, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.

Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работниками потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства; - при необходимости производят разделение рабочего дня на части; - при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатели в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводят мероприятия с обязательным уведомлением выборного органа первичной профсоюзной организации.

Массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников организации; - при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом выборным органам первичной профсоюзной организации и в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий и указать должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет организаций переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения.

Дополнительно работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций и учетом финансово-экономической возможности организации разрабатывают программы социальной адаптации работников, подлежащих увольнению; - участвуют в мероприятиях по повышению качества агрообразовательного процесса, формированию профессиональных ориентаций на работу в АПК среди школьников и студентов Пермского края; - организуют производственную практику студентов учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с целью повышения качества подготовки будущих специалистов; - формируют заявки в соответствующие органы Министерство образования и науки Пермского края, Пермская торгово-промышленная палата на подготовку специалистов с начальным, средним и высшим профессиональным образованием для формирования контрольных цифр приема в образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования.

Крайком Профсоюза: - проводит мониторинг отраслевого рынка труда в разрезе муниципальных районов; - осуществляет контроль соблюдения процедуры в случаях массового увольнения работников; - обеспечивает защиту прав и интересов высвобождаемых работников - членов Профсоюза.

Вид, формы, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе премий, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала предприятия устанавливаются по согласованию работодателей с выборными органами первичных профсоюзных организаций и фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, иных локальных нормативных актах.

Размер тарифных ставок, окладов должностных окладов не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом на региональном уровне, и не включает компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой всем работникам организации. Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.

Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций с извещением работников не позднее чем за два месяца. О введении новых условий оплаты труда работодатель извещает работников не позднее чем за два месяца.

Система оплаты и стимулирования труда выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа на тяжелых работах, работа с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями и других случаях определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами, и фиксируется в коллективном договоре.

Крайком Профсоюза: - осуществляет контроль своевременности выплаты заработной платы и уплаты работодателями страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; - проводит мониторинг статистических данных по заработной плате; - предоставляет аналитические данные по заработной плате социальным партнерам.

Стороны Соглашения договорились, что режим рабочего времени в организациях АПК устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, составленными на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, - 36 часов в неделю; для женщин, работающих в сельской местности, - 36 и менее часов в неделю.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели. При введении в организации суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников: по причинам сезонного характера - не более чем до шести месяцев, по причинам технологического характера - не более чем до одного года.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сменная работа производится в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением к коллективному договору. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работник принимается на работу со сменным режимом работы.

Если данный режим вводится на предприятии после заключения трудового договора с работником, то требуется согласие работника, так как происходит изменение существенных условий трудового договора. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается статья Трудового кодекса Российской Федерации. Графики сменности должны отражать требование статьи Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период. Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора работники организаций должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда.

Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка. Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и являющиеся обязательными для исполнения работодателями и работниками.

Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала. К молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет. В этих целях работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций: - формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике и предусматривают в нем финансирование программ работы с молодежью; - создают общественные советы комиссии по работе с молодежью в организации; - разрабатывают комплексные и целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации; - проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих; - устанавливают именные стипендии студентам высших учебных заведений и студентам средних специальных учебных заведений за отличную успеваемость; - поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации; - дополнительно финансируют и создают условия для организации молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.

Крайком Профсоюза: - обеспечивает работу Молодежного совета территориальной организации Профсоюза; - организует и проводит обучение председателей молодежных советов и комиссий организаций, молодых профсоюзных активистов; - контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с целью улучшения условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности в организациях АПК стороны Соглашения: - взаимодействуют в области охраны труда, окружающей природной среды; - оказывают методическую помощь организациям АПК в разработке и реализации территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда работников; - содействуют укреплению службы охраны труда в АПК; - распространяют передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны труда.

Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, работодатели устанавливают: а Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда: для работников, условия труда которых отнесены ко 2 степени вредности, не менее 7 календарных дней; для работников, условия труда которых отнесены к 3 степени вредности, не менее 8 календарных дней; для работников, условия труда которых отнесены к 4 степени вредности, не менее 9 календарных дней; для работников, условия труда которых отнесены к опасным, не менее 10 календарных дней.

На основании настоящего Соглашения, коллективного договора и письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, возможна замена денежной компенсацией части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающей 7 календарных дней, работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Расчет денежной компенсации производится в том же порядке, как и основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

При этом увеличенное рабочее время оплачивается не менее чем в двойном размере. Работодатели совместно с выборными органами первичной профсоюзной организации: - создают и организуют работу комитета комиссии по охране труда; - организуют обучение уполномоченных доверенных лиц по охране труда. Предусматривают в коллективном договоре меры, обеспечивающие уполномоченным доверенным лицам возможность выполнять свои общественные обязанности в рабочее время с сохранением заработной платы; - организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Пермского края, Агропромсоюз: - принимают участие в разработке отраслевых нормативных актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности и мероприятий по улучшению условий и охраны труда; - проводят обучение специалистов по охране труда организаций АПК.

Работодатели обязуются предоставлять повышенные льготы и гарантии женщинам, работающим в АПК: - по повышению квалификации и переподготовке по другим специальностям; - при предоставлении работы по гибкому графику; - при предоставлении льгот матерям, воспитывающим ребенка без супруга; - при назначении компенсационных выплат женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Работодатели обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Конкретные положения данного раздела фиксируются в коллективном договоре организации. Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций: - предусматривают в коллективных договорах выделение средств на оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, в первую очередь занятых во вредных условиях труда, а также на отдых и оздоровление детей в детских оздоровительных лагерях и санаториях; - предусматривают в коллективных договорах финансирование из фондов организаций мероприятий по созданию условий для досуга и отдыха работников, развития физкультуры и спорта.

Работодатели: - предоставляют по возможности льготные ссуды на приобретение или строительство жилья в установленном порядке; - принимают меры по сохранению и профильному использованию объектов социальной сферы для организации досуга и оздоровления работников и их семей; - оказывают материальную помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях в размерах, установленных коллективным договором; - предоставляют краткосрочный оплачиваемый отпуск не менее 2 двух дней отцу при выписке ребенка из роддома.

Стороны Соглашения осуществляют меры, направленные на улучшение качества трудовых ресурсов в организациях АПК Пермского края и развитие их профессиональных компетенций на основе применения системы профессионального образования всех уровней, профессиональных стандартов, усовершенствования систем непрерывного профессионального обучения, подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов в отраслях АПК.

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Пермского края: - разрабатывает и осуществляет мероприятия по подготовке специалистов с высшим образованием, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов для АПК; - осуществляет мониторинг потребности в кадрах для АПК; - разрабатывает и реализует программы по стажировке студентов средних и высшего профессиональных образовательных учреждений на аграрных предприятиях.

Агропромсоюз: - организует работу совета по развитию профессиональных квалификаций АПК с участием сторон социального партнерства; - инициирует в рамках развития национальной системы квалификаций разработку и профессионально-общественное обсуждение проектов профессиональных стандартов квалификационных характеристик ; - обобщает практику применения новых профессиональных стандартов на предприятиях и в организациях отрасли.

Работодатели: - финансируют подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, включая обязательную подготовку и переподготовку производственно-технического персонала, исходя из требований профессиональных стандартов и оценки профессиональных квалификаций.

Крайком Профсоюза: - участвует в работе по формированию отраслевой системы профессиональных квалификаций; - оказывает консультативную помощь разработчикам отраслевых профессиональных стандартов; - участвует в обсуждении проектов профессиональных стандартов, вносит замечания и предложения; - размещает на веб-странице Пермской краевой организации Профсоюза на сайте Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации информационные сообщения о ходе работы по развитию отраслевой системы квалификаций, профессионально-общественному обсуждению актуализированных проектов профессиональных стандартов, разработке соответствующих оценочных средств и применению утвержденных профессиональных стандартов в организациях АПК.

Права соответствующего выборного профсоюзного органа организации и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 12 января года N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" , Уставом Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Генеральным и Отраслевым соглашениями, Законом Пермского края от 11 октября года N "О социальном партнерстве в Пермском крае" , Трехсторонним соглашением о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на годы от 11 ноября года N СЭД, коллективными договорами, другими нормативными актами.

Не имеют права задерживать перечисление указанных средств; - осуществляют весь документооборот, связанный с подачей заявлений на удержание профсоюзных взносов, а также с прекращением удержаний, только через представительный орган работников - профсоюзный комитет в лице его председателя; - обеспечивают участие членов выборного профсоюзного актива в работе выборных профсоюзных органов всех уровней, сохраняя за ними средний заработок на период участия в указанных мероприятиях.

Социальные гарантии, льготы, премирование, предусмотренные коллективными договорами для работников предприятий, организаций, распространяются на выборных, освобожденных от основной работы профсоюзных работников. Стороны Соглашения обязуются содействовать созданию и деятельности профсоюзных организаций на предприятиях АПК независимо от их организационно-правовой формы.

Стороны Соглашения определяют основным направлением развития социального партнерства в агропромышленном комплексе Пермского края реализацию принципа согласования интересов работников, работодателей и региональной исполнительной власти и считают необходимым обеспечить максимальное использование возможностей социального партнерства в сфере труда при принятии решений по вопросам социального и экономического развития АПК Пермского края и регулирования трудовых отношений.

Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций представляют и защищают первичные профсоюзные организации, а региональных и территориальных соглашений - территориальные организации Профсоюза.

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их представителем - отраслевой комиссией, соответствующими органами по труду.

Профсоюзная организация сотрудников

В прошлом году против Александры Мардановой уже возбуждалось уголовное дело. Ее обвиняли в том, что она отменила арест банковского счета организации-должника, благодаря чему руководство фирмы успело снять со счета более полутора миллионов рублей. Приговором суда за превышение должностных полномочий ее оштрафовали на 70 тысяч рублей. То есть, согласно документам, в комиссию обратились бывшие работники этой организации с заявлением, что им не выплатили зарплату. Вот эти не выплаченные деньги и были сняты со счета предприятия по исполнительным листам. Вот только в природе не существовало такой комиссии по трудовым спорам, а люди, от имени которых были написаны заявления, никогда не работали в этой организации, да и в службу судебных приставов никогда не обращались. И эта организация была не единственной, лишившейся своих денег из-за фиктивных постановлений фиктивных комиссий.

«характеру регулируемой деятельности», «характеру предмета спора», of the Freedom of Association Committee of the Governing Body of the ILO. трудовых споров в Российской Федерации // Вестник Пермского университета.

Трудовая инспекция в Перми и Пермском крае

Непростое экономическое положение в стране, невозможность дальнейшего развития бизнеса, накопление обязательств перед государственными структурами и партнерами — все это является основными предпосылками к банкротству юридических лиц. За время нашей практики мы накопили огромный опыт работы в этой сфере и знаем, как помочь обоим участникам, оказавшимся по разные стороны баррикады. Так, мы можем представлять интересы кредиторов и направить все силы на возврат им денег. В наших силах также оказать содействие и должникам, которые не могут справиться с накопившимися долгами. Обратившись к нам, Вы можете рассчитывать на квалифицированную правовую помощь на всех этапах процедуры банкротства. Это важно не только для самой организации, но и лично для Вас, так как, являясь представителем обанкротившейся компании, при определенных обстоятельствах Вы можете рисковать своим собственным имуществом, которое может быть реализовано для удовлетворения требований кредиторов. Банкротство юридических лиц — неприятная процедура, которая может повлечь за собой конфликтные ситуации и другие негативные последствия. Адвокаты нашей компании защитят Вас от многих рисков, которые могут возникнуть в ходе банкротства, и помогут минимизировать финансовые и временные потери. Мы будем сопровождать Вас на всех этапах банкротства: от подготовки необходимой правовой документальной базы до представления Ваших интересов в суде.

Игорь Кожевников задержан по подозрению в получении взяток

Профсоюз — это серьезно! В году был создан объединенный местком водопровода и канализации Пермского Комхоза. С этого времени ведется история профсоюзной организации Пермского водоканала. Основная задача профсоюза — защита индивидуальных и коллективных трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза в вопросах трудовых отношений, условий и оплаты труда.

To browse Academia.

Профсоюзный комитет

Перми далее — Лицей является муниципальным гражданским светским некоммерческим общеобразовательным учреждением. Местонахождение Лицея фактический адрес : , Россия, Пермский край, г. Космонавта Леонова, д. Юридический адрес: , Россия, Пермский край, г. Пермь, ул.

Пермь инспекция по трудовым спорам

Те экономические условия, в которых сейчас оказались многие предприятия и организации, все чаще приводят к тому, что работодатели грубо нарушают трудовые права работников. Людям снижают зарплату, задерживают ее выплату, а то и вовсе перестают платить. Сейчас, по данным Пермьстата, более 6 тысяч жителей Пермского края не получают своевременно зарплату. Просроченная задолженность по заработной плате в Прикамье на 1 июня года составляла млн рублей, и это не считая субъектов малого предпринимательства, а также латентной задолженности. Сложнее ситуация только в Нижегородской области ,8 млн рублей и Хабаровском крае ,2 млн рублей. Поэтому сейчас очень важно знать свои права и уметь их отстаивать. Узнать о них можно из Трудового кодекса Российской Федерации, а защитить ваши интересы поможет Государственная инспекция труда, которую еще называют Гострудинспекцией или просто инспекцией труда. Инспекция труда - это государственная служба, с которой не любят иметь дело недобросовестные работодатели.

Государственная Трудовая инспекция в Перми и по Пермскому краю, официальный адрес, сайт и телефон горячей линии трудовой инспекции.

Главный судебный пристав Пермского края задержан за взятки

В семинаре принял участие С. Казарцев — начальник отдела по вопросам социального партнерства Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости. На семинаре обсуждены вопросы социального партнерства в России и перспективы его развития. Участники семинара изучили различные модели рассмотрения коллективных трудовых споров по конкретным примерам в разрезе субъектов Российской Федерации и порядок урегулирования коллективных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Государственная инспекция труда в Пермском крае

Пермь, 25 апреля года. Сторонами Соглашения являются: Министерство сельского хозяйства и продовольствия Пермского края - исполнительной орган государственной власти Пермского края. Пермская краевая организация Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации далее - крайком Профсоюза - представитель работников организаций АПК. Агропромышленный союз Пермского края по представлению и защите имущественных интересов юридических лиц агропромышленного комплекса, социальных прав их работников далее - Агропромсоюз - представитель работодателей. Вместе именуемые Стороны.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Трудовые споры можно и нужно разрешать в процедуре медиации

В данном разделе представлены основные документы, регламентирующие деятельность гимназии:. Свидетельство о государственной регистрации предприятия. Решение учредителя о назначении руководителя гимназии. План финансово-хозяйственной деятельности на год и плановый период , гг. Программа развития гимназии на — годы.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ ПЕРМСКОГО КРАЯ НА 2018-2020 ГОДЫ

Что такое комиссия по трудовым спорам. Официальный сайт этого органа где найти? В ходе хозяйственной деятельности организации могут возникать конфликты с работниками.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fremterrea

    MrDvbnhbq (изменено)Ребята,о чем вы говорите. Да, мы давно вернулись к инквизиции, сжиганию на кострах и цензуре, это никто не скрывает, а наоборот, демонстрируется. Ни о какой законности, здравом смысле и правах давно речи не идет, власть руководствуется правом сильного. Давно надо это осознать и называть вещи своими именами, если вы уж взялись обсуждать эту тему. А какой смысл сотрясать воздух и возмущаться наличием в УК РФ резиновых непонятных статей, под которые можно подвести всё, что будет угодно, и вспоминать про какой-то здравый смысл? Да нет его давно уже.

  2. Каролина

    Здравствуйте А как можно получить российский паспорт кому обращается Скажи мне пожалуйста есть кто-нибудь ответь

  3. Кузьма

    Как только все возмущённые подобной работой полиции и находящиеся в недоумении поймут, что цель работы мусоров максимум навредить гражданам и самоутвердиться за этот счёт, все вопросы пропадут и всё станет ясно.

  4. Никон

    Данный адвокат про протоколы задержания, доставления, обыска наверное не слышал, которые полицейский обязан составит по отношению к гражданину. я так понимаю это видео и канал в целом для тех, у кого за душой не чисто. то есть не для меня.

  5. Милена

    Нету государственных денег, есть только налоги граждан!

  6. Агафон

    Это ПиАр! Штоб деньги заносили исправно адвокатам. В половине ситуаций ненужные расходы. Нажива, формализм и безразличие-так работают 80 из этого цеха.

  7. pieprovaqam

    А хіба цей податок не під час реєстрації, або перереєстрації вводиться?

  8. Ефросиния

    Большой жирный лайк вам обоим

  9. plenmedast

    Народ просто перестанет пользоваться картами.

  10. graninmon

    Ага, Удачи. Знакомый депутат обяснил так: я сам немогу этого сделать для себя, самий не нужний никому участок проще и дешевле купить чем Получить Бесплатно.

  11. Алевтина

    ООО, ИП Ф.И.О. наименование продавца)

  12. zandparse

    Вы не адвокат вы гадость какая то ! в законе о полиции четко прописаны случаи при которых полиция имеет право проверить документы ! ведение видеофиксации обязательно ! удостоверения полиции все! являются недействительными печать которая там стоит не соответствует ГОСТу! В ЛЮБОЙ СИТУАЦИИ ЗВОНИТЬ 02 И ВЫЗЫВАТЬ ГНР! СООБЩИТЬ ЧТО ВАС НЕЗАКОННО ОСТАНОВИЛИ ЛЮДИ В ФОРМЕ ПОХОЖИЕ НА ПОЛИЦИЮ И ПРЕДЪЯВЛЯЮТ НЕЗАКОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ! ТРЕБОВАТЬ ПРИЕЗДА ГНР! НЕ ПУДРИТЕ МОЗГИ ЛЮДЯМ И НЕ ПОЗОРЬТЕ ВКИМО! ПРИ ЗВОНКЕ В КВАРТИРУ АНАЛОГИЧНО 02 И ВЫЗВАТЬ ГНР. И ВСЕГДА ВЕСТИ ВИДЕОЗАПИСЬ !

  13. Ванда

    1. ни какого правого документа нет и быть не может по поводу налога заробитчан. это разводняк. никто нихера никому не должен. есть четкий договор с работодателем. наши упыри хотят ввести этот надог что бы еще быстрее люди сбежали с украины безвозвратно